Coaching

Coaching ist immer ein Prozess mit einem definierten Ziel. Der Coach hilft, neue Perspektiven zu entdecken. Der Coachee geht den Weg aber selbst proaktiv. Der Coach leistet dabei Hilfestellung, um beispielsweise Ängste und Blockaden seines Coachees oder innere Unsicherheiten abzubauen.
Damit der sich noch nicht entfalteten Potenzialen nähern kann.

Andreas Konrad unterstützt Sie dabei, Ihre Ziele im Auge zu behalten, auch wenn sich auf dem Weg dahin Hindernisse zeigen. Er hält unterstützend die Hand hin, um Widerstände zu überwinden.

Beim Coaching findet jede Interaktion auf Augenhöhe statt.
Der Coach nimmt sich dabei eher zurück und läßt dem Coachee alle Entfaltungsmöglichkeiten.
Coaching ist eine sehr individuelle, sensible und meist systemische Methode der Weiterbildung und/oder Persönlichkeitsentwicklung. Das Coaching verlangt vom Coach ein hohes Maß an Einfühlungsvermögen. Hauptziel ist es, den Coachee auf seinem Weg zu begleiten und zu stärken.

Potentialerkennung und Profiling, anschließende Zielfindung und die konstruktive Begleitung auf dem Weg zum Ziel sind weitere Coachingaufgaben.

Coach und Coachee arbeiten in vertrauensvoller Beziehung immer gemeinsam am Lösungsprozess.
Der Coach steht als Partner in einem Dialog unter Experten zur Verfügung.

Der Coach leistet Hilfe zur Selbsthilfe.

Mögliche Themen
  • Selbstführung und Motivation
  • Rollenklarheit
  • Konflikte und Krisen
  • Selbstvertrauen und mentale Stärke
  • Veränderungsprozesse
Die Methoden

Im Mittelpunkt der Arbeit von Andreas Konrad steht der alltagsnahe und praxisorientierte Blick auf die individuelle Herausforderung des Unternehmens oder des Einzelnen.
Die Stärken und Potentiale definieren und nutzen ist ein wichtiger Schritt auf dem Weg eines erfolgreichen Veränderungsprozesses.
Er fragt, hört gut zu und ist Ihr Begleiter auf dem Weg, Ihre Ressourcen zu finden und wunschgemäß einzusetzen.